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在公司签了实习协议，我本人是签字按手印了，是不是应该全额发放工资。

更新时间：2023-12-01 22:32:34
问题描述：
一名大四实习生，在公司签了实习协议，实习期是8月17到11月16日，我本人是签字按手印了，公司没有盖章，我在11月24日口头提出离职，实习期满后离职，公司以需要交接工作为由，让我继续待在公司，现在我离职，公司是不是应该全额发放工资。正常员工工资应该是底薪5000+提成
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 周翔律师
    周翔律师
    服务地区：浙江-杭州 150-5811-0604
    咨询我
    你好，双方签订劳动合同具体是如何约定的
    2023.12.01 09:48:47
    点赞
    实习协议没有写明工资具体数额，但我有之前的工资表
    2023.12.01 09:59:34
  • 朱卓律师
    朱卓律师
    服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267
    咨询我
    您好 无故辞退您这边可以要求赔偿的
    2023.12.01 09:57:55
    点赞
  • 姜月律师
    姜月律师
    服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357
    咨询我
    劳动争议纠纷可以向劳动仲裁进行申
    2023.12.01 22:32:34
    点赞
  • 桦仁律所律师
    桦仁律所律师
    服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277
    咨询我
    这边方便说下具体情况吗
    2023.12.01 10:09:52
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  • 蒋翔律师
    蒋翔律师
    服务地区：浙江-杭州
    根据您的情况，如果您的实习协议中约定了实习期满后可以离职，并且公司没有在实习期间对您的实习表现提出任何异议，那么您在实习期满后离职是合法的。
    至于公司是否应该全额发放您的工资，这取决于您实习协议的具体条款。如果协议中明确规定了工资标准和支付方式，那么公司应该按照协议约定支付您的工资。如果协议中没有明确规定工资标准和支付方式，那么您可以根据相关法律法规和公司政策要求公司支付合理的工资。
    2023.12.01 11:40:06
    点赞
    您好，工资是口头协商的，协议中没有明确规定工资标准，我有之前发工资的工资表可以吗
    2023.12.01 16:22:15
  • 王凤祥律师
    王凤祥律师
    服务地区：浙江-杭州
    你实习的工资应该跟正常员工的工资不一样吧
    2023.12.01 12:05:42
    点赞
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