公司想协商解除劳动关系，赔偿n+1但为税前工资、且年假补偿为1：请问要如何应对

更新时间：2023-12-09 14:08:01

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公司想协商解除劳动关系，赔偿n+1但为税前工资、且年假补偿为1：1，且离职为个人原因，此种行为请问要如何应对

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徐清岑律师
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公司想协商解除劳动关系，赔偿n+1但为税前工资、且年假补偿为1：1，且离职为个人原因，此种行为请问要如何应对您好

2023.12.01 09:59:32

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百全律所律师
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公司想协商解除劳动关系，赔偿n+1但为税前工资、且年假补偿为1：1，且离职为个人原因，具体还是要看

2023.12.01 09:52:51

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王可红律师
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你好，你们不是协商解除劳动关系吗？你可以提出你的要求的，你们协商一致就可以的

2023.12.01 21:43:02

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祥华律所律师
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你好协商补偿金自己没有过错的话可以争取2N补偿金

2023.12.01 10:09:51

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张春利律师
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你好，可以委托律师帮你处理的，协商赔偿是否满意很重要

2023.12.09 14:08:01

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刘鹏律师
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看你个人是否能接受这个方案，也可以找专业的协助处理

2023.12.01 16:17:41

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高昆伦律师
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您好，你可以协商也可以拒绝协商申请劳动仲裁

2023.12.01 11:29:58

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请仲裁的呢的

2023.12.01 09:36:46

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法律分析：公司辞退员工的补偿工资是税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交税。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

2023.11.30 21:48:26

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法律分析：劳动法辞退补偿n+1是需要扣税的，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，这种收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照征收个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.30 21:48:42

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法律分析：公司辞退员工的补偿工资是税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交税。非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

2023.11.30 21:49:04

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上海锦政律师
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你好，这边可以给你专业的建议

2023.11.30 22:01:26

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周海森律师
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我们可以协助你的劳动问题你好

2023.12.01 08:47:31

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富誉律所律师
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您好协商不成直接诉讼解决

2023.12.01 09:07:28

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陈玉龙律师
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您好，这边个人原因离职可能会影响后期的赔偿

2023.12.01 09:22:12

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