我老婆现在产假休完了,但孩子还在母乳,单位以旷工单方面给我解除合同这违法吗?

更新时间:2023-12-01 08:56:02
问题描述:
我老婆现在产假休完了,时间过去了四天没回去上班,但孩子还在母乳,单位以旷工单方面给我解除合同这违法吗?
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    没有提交正常的请假审批流程可能被单位认定为旷工。
    2023.12.01 08:56:02
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  • 周清智律师
    服务地区:四川-成都 134-0841-2645
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    你好,根据你的情况,是可以协助处理的。
    2023.11.30 19:14:31
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都 177-6130-8485
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    你好,产假休完应该向公司提前通知请假
    2023.11.30 21:40:21
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  • 张弦律师
    服务地区:四川-成都 177-0813-3871
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    你要咨询的问题可以详细说一下
    2023.11.30 19:00:24
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  • 彭霞律师
    服务地区:四川-成都 183-9827-4705
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    你好,你是咨询劳动仲裁的案子
    2023.11.30 19:34:20
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  • 赵江龙律师
    服务地区:四川-成都 159-8226-7390
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    你好,现在是什么状况呢
    2023.11.30 18:50:12
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  • 胡红勤律师
    服务地区:四川-成都
    你好,具体看产妇恢复情况
    2023.11.30 18:57:03
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员工向单位请年假,公司没有批准,现在回来上班,公司以严重违反规定旷工两天为由,被辞退,这样违法吗?
协商解决,解决不成,可申请仲裁。 用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬
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哺乳期内调动工作地点我不去报到,公司以我旷工五日按劳动法39条节二项解除与我的劳动合同,这属于违法吗
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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产假时间到了我要请事假但单位不批,单位会以旷工理由把我开除吗,我鉴定的是无固定合同
有正当理由可是请假不批的,一般算旷工。是否旷工要根据用人单位的规章制度,若职工有正当理由且符合请假程序的,用人单位应该批准。根据法律规定,劳动者享受休息休假的权
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我爱人生完孩子产假到期,孩子全母乳喂养,现在产假过了三个月,单位通知三个月旷工,单位这么做合法吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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股东在公司上班没有签订劳动合同需要赔偿吗
针对未签订劳动合同问题,常见处理方式包括补签劳动合同或支付双倍工资赔偿。选择补签可确保合规,避免后续纠纷;选择赔偿则需按法律规定支付双倍工资,以解决当前问题。
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中等职业学校能强迫学生实习吗?
你好,一般可以教育局投诉解决
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试用期内是否需要签署责任协议?
试用期内应签劳动合同。可签订责任协议明确责任,或通过劳动合同详细规定,确保双方权益不受侵害,避免纠纷。
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更换工作单位,年假是否已结清并重新计算?
变更劳动合同无法协商一致,单位解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿
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员工可否主动申请延长试用期
如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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最近刚好怀孕了,自愿离职或拿n+1被离职,领导说可以选择换岗,很多业务不做了,公司经济出现问题?
怀孕期间被公司辞退的,公司应当继续履行劳动合同或者给予女职工赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的双倍支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定, 经
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就是我是一名主播我在我原本的工会签了合作合同的三年?
【分析解答】 合作合同如果出现纠纷情况可以先与当事人协商;当事人不愿协商或者协商不成时,可以收集证据到法院起诉,请求法院支持诉讼请求;如果合作合同中有仲裁条款的
全部3个答案 >
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