公司强制执行变薪，然后我工作四个月平均工资在3300左右，然后如果是要谈赔偿的话，会怎么谈赔偿？

更新时间：2023-11-30 16:35:45

问题描述：

公司强制执行变薪，然后也有变相降薪，然后我工作四个月平均工资在3300左右，然后如果是要谈赔偿的话，我这边是。会怎么谈赔偿？

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蒋翔律师
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如果公司强制执行变薪，并且存在变相降薪的情况，您可以与公司进行谈判，要求赔偿相应的损失。
在谈判过程中，您可以提出以下要求：
按照国家法律法规规定的标准支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。如果公司存在违法行为，应当按照规定支付赔偿金。
赔偿因公司违约给您造成的损失。如果公司的变薪和降薪行为给您造成了经济损失，您有权要求公司赔偿相应的损失。例如，如果您的收入因为公司的行为而减少，导致您无法承担生活费用，您可以将此作为谈判的筹码，要求公司给予适当的赔偿。
要求公司重新审核您的工资和薪酬。如果公司的变薪和降薪行为是不合理或错误的，您有权要求公司重新审核您的工资和薪酬，并按照正确的金额支付。

2023.11.30 16:35:45

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周清智律师
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在这个公司上班多长时间了嘛，满一年拿一个月，不满半年拿半个月，半年到一年也是一个月

2023.11.30 15:18:21

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张弦律师
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你要咨询的问题可以详细说一下

2023.11.30 15:18:10

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李进律师
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你好你在公司上班多久了醃

2023.11.30 15:30:21

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劳动赔偿工资计算标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，如果逾期，那么就会有其他相应的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023.11.30 14:51:04

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法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.30 14:51:04

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强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.11.30 14:51:31

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胡红勤律师
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你好，主张单位的变相降薪属于欠薪行为

2023.11.30 15:27:36

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