公司把我劝退了,我要求公司把我工资结清,公司非要等到发工资日期,算不算违反劳动法呀?

更新时间:2023-11-30 19:48:40
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公司把我劝退了,我要求公司把我工资结清,公司非要等到发工资日期,算不算违反劳动法呀?
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
    2023.11.30 16:15:50
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
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    公司把你劝退了,你是自己辞职的?公司不结算工资,你可以去劳动局投诉
    2023.11.30 14:11:20
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
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    违法,按照劳动法规定,解除劳动关系时应当结清工资等款项
    2023.11.30 13:51:56
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,是否存在拖欠呢,延迟多久发工资呢
    2023.11.30 14:23:16
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  • 郭长敏律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8200-7534
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    你好,无故辞退可以要求补偿的
    2023.11.30 14:30:24
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  • 郭胜律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8206-5765
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    正常应该在离职当日全部结清。
    2023.11.30 19:48:40
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离职了,公司不结算工资,要等到发薪日才结算工资合法吗?
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辞工到期,工资没有结清,用人单位说工资要按照公司规定发薪日发,这样不合理的吧
大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报,向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期,劳动行政部门依法处理;也可以向基层人民调解组织申请调
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公司以“你不适合我们公司”为由辞退员工,说要等发薪日结算怎么办
公司辞退员工的,需要当天结工资。公司应当在与员工解除或者终止劳动合同的时候一次性向其付清工资,且应当以货币形式进行支付。不得克扣或者无正当理由拖欠工资。法律依据
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如果在工厂正常辞工,公司不把我积压的5个月工资全部结清,而是按公司发工资时间逐月发放是不是违反劳动法
公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除
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税法中单位中的其他单位包括
你好,建议直接联系税务部门
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