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12月做完离职,害怕老板不发工资
更新时间:2024-01-08 13:59:00
问题描述:
12月做完离职,害怕老板不发工资
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如果单位拒付工资的,建议您申请劳动仲裁维权,。
2023.12.01 18:49:29
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李小军律师
服务地区:福建-厦门
135-9950-8619
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你好,如果不发你可以到劳动监察大队去投诉。
2023.11.30 13:55:16
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福建汇略律师
服务地区:福建-福州
180-5905-2963
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你好,你的情况我已经了解,可以起诉处理
2023.11.30 14:30:23
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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若拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉
2023.11.30 10:00:04
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刘梅月律师
服务地区:福建-厦门
153-0609-1961
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可以要求老板按时支付工资。
2024.01.08 13:59:00
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法律分析:辞职了公司不发工资可以向
劳动监察
大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.11.30 08:56:28
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辞职后老板不发工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.11.30 08:56:34
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法律分析:辞职后老板不发工资:
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动
合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.11.30 08:56:51
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