劳动合同上面说未做满合同期限辞职需扣除一千元培训费但是我没有前往外地培训也只是店里的基础培训

更新时间:2023-12-01 08:51:47
问题描述:
劳动合同上面说未做满合同期限 辞职需扣除一千元培训费 但是我没有前往外地培训 也只是店里的基础培训
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
    咨询我
    不合法。劳动者有权拒绝支付未参加的培训费用。保留相关证据,可申请劳动仲裁
    2023.11.29 15:58:21
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
    咨询我
    你好,对方的做法是不合理的
    2023.11.29 16:08:42
    点赞
  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
    咨询我
    你好这个是可以去起诉的
    2023.11.29 15:41:55
    点赞
  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
    咨询我
    你好!合同是怎么约定的
    2023.11.29 19:12:49
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助721023 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    公司有无出资为你提供培训呢
    2023.11.29 15:14:26
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1344590 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    如果公司对员工进行了专项技术培训,并且有支付凭证,同时约定了服务期的,劳动合同到期,服务期不到的,合同期限顺延至服务期满。
    如果没有约定服务期,合同到期终止,员工离职,无需赔偿培训费
    2023.11.29 15:14:56
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助613585 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    你好具体是什么情况
    2023.11.29 15:15:06
    点赞
  • 颜育元律师
    服务地区:广东-广州
    如果未有培训可以拒绝支付
    2023.11.29 15:48:14
    点赞
  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    可以后续据此申诉,予以主张违约。
    2023.12.01 08:51:47
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他4位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
已做满两个月正常离职,提前一个月告知工厂领导了但是劳动合同上写的未满三个月辞职的需要扣前七天培训期的
法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司出费用要求我去培训,但没有签订协议,也没有跟我明确说过必须在职多久否则扣除培训费最后离职公司要扣
辞职后公司要求赔偿培训费,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没做满三个月要扣三百块钱说是培训费进厂的时候都没有说扣培训费,本来就工资低,辞工的时候正常辞工一个月
你好,在试用期内可以提前一个星期告知用人单位即可离职。培训费如果没有约定不得随意克扣,否则属于违法克扣工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同上提前辞职赔付一万元整的培训费。可是我没有经过培训
我要离职公司要求我赔偿培训费,若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职的时候只填了个人才招聘表,然后公司有说没满一年要扣两千培训费现在没满一年离职公司要扣两千培训费合
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务,企业不能收费,否则由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予其一定的行政处罚。法律依据:《中
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳务公司扣取一千的培训费合理吗?入职时也没有说明离职要扣取一千元的培训费
我要离职公司要求我赔偿培训费,若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习期间兼职合同和实习协议有什么区别?
你好,你和公司直接签订实习协议即可
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我下岗了,在我50岁吋办理了退休的手续,在我55岁时现单位解除合同,我可以申请补偿金吗?
您好,双方属于劳务合同,一般用工单位是不需要支付经济补偿金,除非双方有约定解除合同需要支付补偿金。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工辞职老板扣除员工之前的补贴是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司扣除员工的工龄工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
就业三方协议赔偿毕业生
如果毕业生违反三方协议,具体责任需根据协议内容和实际情况判断。通常情况下,可能需要承担违约责任,如支付违约金或赔偿损失。毕业生应认真履行协议义务,避免违约情况发
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在厂里工作说好的压三天工资,最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发,我一天200多这样做合
工厂拖欠工资,可先协商,要求支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;若问题仍未解决,可向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
天习律所律师
近期帮助 43460 人
我们班主任强制要求我们去工厂,怎么办?
刚刚
天习律所律师
近期帮助 43460 人
机构业务超出经营范围且不具备报名资质,售后协商可以退部分费用,怎么退回全额
1分钟前
彭波律师
近期帮助 211 人
买了游戏账号别人不愿意给我账号
2分钟前
天习律所律师
近期帮助 43460 人
我参与了入党积极分子的竞选,但是大学班长并没有参与入党积极分子的竞选,请问这算什么行为
2分钟前
天习律所律师
近期帮助 43460 人
就是银行卡被锁了,现在钱弄不出来怎么办?去银行里面他说要去派出所备案。
3分钟前
天习律所律师
近期帮助 43460 人
我被一个人说要买号让我去一个平台弄然后他下单结果那个平台说我银行卡信息有误钱冻结了
3分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 10717 人
我公积金没满6个月。能取出来么
4分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 10717 人
城管扣车七天了不处理怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询