基本工资8000，绩效工资2000。公司辞退我，通知我今年12月29离职，可以得到多少赔偿？

更新时间：2023-12-12 16:49:44

问题描述：

我去年6月15入职的，基本工资8000，绩效工资2000。公司辞退我，通知我今年12月29离职，可以得到多少赔偿？

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镇平律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算

2023.11.29 13:30:17

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广东策勋律师
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我去年6月15入职的，基本工资8000，绩效工资2000。公司辞退我，通知我今年12月29离职，可以得到多少赔偿？

2023.11.29 13:06:02

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张宇律师
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你好，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金

2023.11.29 14:39:19

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以主张四个月的工资赔偿。

2023.11.29 16:17:11

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阳贻峰律师
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你好，我们有处理这类案件的经验，可以很好帮助你

2023.12.12 16:49:44

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讼亮律所律师
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公司名字是什么？公司为何要辞退你？

2023.11.29 14:48:06

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郑登卿律师
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您好根据您的描述需要知道辞退理由

2023.11.29 14:41:18

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罗娟娟律师
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可以，公司辞退了，能申请赔偿

2023.11.29 13:38:02

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广东才源律所律师
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您好，按一年一个月来赔偿

2023.11.29 14:54:10

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温海宽律师
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你好，可以帮你争取合法权益

2023.11.29 14:02:56

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广东亿张箭袖律师
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违法解除可以拿到双倍补偿的

2023.11.29 14:19:06

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广东凡天律所律师
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能拿到一个月工资作为赔偿啊

2023.11.29 14:22:27

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广东深腾律师
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你好你这边有什么材料证明

2023.11.29 15:50:42

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刘斌律师
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你好可以主张一定赔偿的

2023.11.29 14:42:47

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陈欣妤律师
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你好我们可以帮你出出方案

2023.11.29 14:43:47

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欧俊律师
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您好，我们可以帮助你呀

2023.11.29 14:07:15

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唐泽栋律师
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你好可以处理可以处理

2023.11.29 14:22:04

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刘帅律师
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这个要具体的来算一算

2023.11.30 00:08:00

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公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.11.29 12:33:29

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法律分析：公司辞退员工赔偿按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。公司辞退员工赔偿根据劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.11.29 12:33:35

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法律分析：
1.劳动赔偿金:单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的,应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.每满一年支付一个月工作的标准,该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。赔偿金=9×平均工资(你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资)×2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.29 12:34:03

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芙蓉律所律师
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可以的，具体情况，具体分析

2023.11.29 13:38:22

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黄国平律师
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你好，是什么原因要辞退你呢

2023.11.29 14:30:34

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吴名取律师
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直接主张非法辞退的话，可以要求4个月赔偿金。

2023.12.01 11:16:52

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