目前向现在的公司提出了离职，三天后去办离职手续，这种情况该怎么办

更新时间：2023-11-28 14:41:51

问题描述：

你好，我是一名大四的实习生，目前向现在的公司提出了离职，三天后去办离职手续，但是上司要求我这三天必须正常上班不允许请假，问题是每天加班根本完不成工作量，完不成又要被开除，同事却是上午提出离职下午就去办了手续，这种情况该怎么办，麻烦您啦

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨国丰律师
服务地区：河南-郑州 152-3941-8728

咨询我

的实习生不存在劳动合同、劳动关系。你既提出离职公司也同意，那么公司提出要求您加班三天，对于加班期间不能完成任务的公司不能再以辞退

2023.11.28 13:54:18

点赞
胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州 156-9087-1413

咨询我

实习生不存在劳动合同、劳动关系。你既提出离职公司也同意，那么公司提出要求您加班三天，对于加班期间不能完成任务的公司不能再以辞退

2023.11.28 14:41:51

点赞
陈新娟律师
服务地区：河南-郑州 151-3641-2886

咨询我

你好！如果是学校联系的实习单位，出现纠纷了建议你及时申请学校介入协调解决。

2023.11.27 20:04:10

点赞
白爱敏律师
服务地区：河南-郑州 191-0388-2929

咨询我

你好，这边看到您在网站上咨询，方便说下具体情况吗

2023.11.28 13:59:32

点赞
颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

咨询我

说明情况，提出书面离职申请，郑州颂威

2023.11.28 08:37:29

点赞
徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

咨询我

你可以和单位协商下如何处理。

2023.11.28 09:48:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助989625 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：可以请假的，需要跟主管经理联系了，如果公司管理人员不批准，可以联合工友，向劳动监察部门投诉。主要是从休假，扣工资，还有不准请假，这些方面说。辞职是职工的合法权利，但是，员工不可以随时提出辞职申请，包括在请假期间。
职工向单位提交书面的辞职申请书之后，单位应当在一个月内批准辞职。在此期间，职工应当照常上班，否则按照旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.27 19:14:31

点赞
丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果遇到不公平的待遇，可以向劳动部门投诉

2023.11.27 20:37:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。