没签合同提前几天通知离职了，但被告知要扣十天的基本工资因为没有提前一个月提离职

更新时间：2023-11-28 11:53:45

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张伟律师
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公司不跟你签合同，首先公司违法，你可以随时离职，并要求公司支付双倍工资的补偿，而并不需要公司同意。且公司必须支付你实际劳动应得的工资，在工作交接时一并支付，不得拖欠。
请你保存好相关事实劳动关系的证明，如楼下所说的一些。以防在公司不承认你们存在劳动关系时，你可以作为仲裁或者起诉的证据。

2023.11.27 16:55:04

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黄龙泉律师
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您好，如果十天的工资不是很多的话，你也可以考虑放弃，如果您不想放弃，或者十天的工资比较多，那可以向劳动监察大队投诉。请问您在单位工作了多久？月薪大约多少钱？有没有银行流水、入职申请表、工作服、工作牌等证明劳动关系的证据呢？

2023.11.27 19:11:55

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涂利安律师
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你好，劳动者提前30日递交辞职报告,是法律规定。但是老板说必须要提前一个月不然工资不给,是不对的。劳动者的工资,不能被拖延,不能被克扣。要全额支付。

2023.11.28 11:53:45

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.11.27 16:56:12

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湖北善诺律所律师
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工作了多长时间了？扣除工资也是及违法的

2023.11.27 17:23:39

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李琴律师
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你好可以到劳动监察委进行投诉

2023.11.28 10:53:42

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杨建华律师
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您好，请问您这边工作多久了？

2023.11.28 09:44:43

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湖北昭福律所律师
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您好，这种情况是违法的！

2023.11.27 16:50:27

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法律分析：“离职需要提前一个月，不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定，同时法律也规定了，劳动者可以与公司协商一致就能辞职，不用提前。所以不发工资是不合理的，也是违法的。
根据规定，劳动者离职时，用人单位必须结清工资，因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资，全扣不发是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.11.27 16:32:45

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法律分析：没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.27 16:32:54

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