跟组长吵架被开处罚

更新时间：2023-12-22 22:33:08

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跟组长吵架被开处罚

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李玉晴律师
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通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

2023.11.28 14:39:16

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韩玉红律师
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您好，双方最好进行协商。请给予采纳或者好评。

2023.11.27 19:43:25

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当事人可以向其上级公安机关纪检部门或者检察院投诉。由公安纪检部门或者检察院对涉案警察进行行政、纪律处分或者处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十五条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
(一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；
(二)压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；
(三)违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的；
(四)妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；
(五)其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。

2023.11.27 15:49:05

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姜万东律师
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私事吵架属于违法解除，可以申请劳动仲裁

2023.11.27 16:48:46

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李永会律师
服务地区：安徽-合肥

需要了解公司或组织的规章制度，看看是否有明确的规定来处理这种情况。如果公司有规定，那么你的行为可能违反了规定，因此受到了相应的处罚。
如果你认为处罚过重或者你认为自己的行为并没有违反公司规定，你可以考虑与人力资源部门或上级领导进行沟通，解释情况并寻求解决方案。
在未来的工作中，尽量避免与同事发生冲突和争吵，保持冷静和理智，以更好地解决问题。同时，你也可以考虑寻求一些沟通和冲突解决的培训或课程，提高自己的沟通能力和处理冲突的能力。

2023.12.22 22:33:08

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