我这里有一份劳动合同，工资待遇，基本工资，支付工资方式都没填，这样的劳动合同是不是不能做数呢？

更新时间：2023-11-27 20:01:11

问题描述：

您好，我这里有一份劳动合同，工资待遇，基本工资，支付工资方式都没填，全部都是空白的，这样的劳动合同是不是不能做数呢？

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孙术校律师
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您好，得看具体情况，如果劳动合同中没有明确约定工资待遇和支付方式，但双方在劳动合同履行过程中有相关的一些证据或行为能够佐证这个工资的话，这个劳动合同本身也是没有什么问题的

2023.11.27 17:09:13

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杨沙律师
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有公司的章一般属于有效，空白的位置按约定可以手写。如需帮助，可到所咨询。

2023.11.27 16:56:42

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耿正义律师
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当然可以了，你可以直接填上就好了，关键是最后是否有单位的盖章签字

2023.11.27 16:48:12

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刘同发律师
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你好，用工单位可以自己填写的

2023.11.27 14:39:30

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麻侦贤律师
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您好！这样的劳动合同也有效！

2023.11.27 17:12:26

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高宏图律师
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不会因为部分内容空白不算数

2023.11.27 20:01:11

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签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限；超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.27 14:16:13

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签订空白劳动合同是属于没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当支付二倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.27 14:16:25

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1、签了空白劳动合同一般是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限;超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.27 14:16:34

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