让给签个人提出要求与公司解除劳动合同关系加班费是按基本工资算的还是实际工资算的呢

更新时间：2024-01-26 19:21:28

问题描述：

公司裁人让给签个人提出要求与公司解除劳动合同关系是不是先后顺序搞错了加班费是按基本工资算的还是实际工资算的呢

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吴丁亚律师
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你好，不要主动签署解除劳动合同关系，公司无故辞退可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。应以实际发放的工资作为加班费计算基数。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.11.27 16:19:08

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强颂婕律师
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公司裁员，员工同意的情况下，公司应当依法支付经济补偿金及提前一个月通知的通知金，即N+1。加班费应按实际工资计算

2024.01.26 19:21:28

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宋学斌律师
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法律建议：先与公司商议解除劳动合同，然后再提出个人要求。加班费计算按基本工资算。

2023.11.27 13:02:40

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.11.27 13:34:41

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王俊颖律师
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您好，可以拒绝签署，要求公司发放辞退通知并要求2n赔偿

2023.11.27 16:20:59

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于子强律师
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不能签主动离职，公司违法解除劳动合同可以要二倍赔偿

2023.11.28 09:40:43

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盈科王雨昕律师
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你说的事情是关于劳动关系纠纷、可以帮你维权

2023.11.27 14:00:39

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岳超律师
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赔偿都是按照实际发放工资计算

2023.11.27 17:26:48

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吴中律师
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您好可就裁员事宜进行咨询。

2023.11.27 12:57:46

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.11.27 13:20:15

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北京濬远律师
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您好，加班费应按照应发工资计算，顺序错不错需要看双方协商情况。

2023.11.27 14:58:52

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.27 19:27:34

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赵紫微律师
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个人提出的话，就没有补偿了哦

2023.11.27 20:11:19

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，建议进一步具体沟通案件详情。

2023.11.28 09:29:15

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