停工留薪期到了，劳动能力鉴定没做，过段时间在做劳动能力鉴定，可以辞职吗?

更新时间：2023-11-27 15:00:01

问题描述：

停工留薪期到了，劳动能力鉴定没做，单位非要我先上班，过段时间在做劳动能力鉴定，但是我不想去上班，可以辞职吗?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

江阴律师
服务地区：江苏-无锡 173-5151-8849

咨询我

你好，可以辞职，去做下劳动能力鉴定，并主张赔偿

2023.11.27 14:08:35

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

可以离职的，如果停工留薪期已到的话

2023.11.27 13:26:03

点赞
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

咨询我

你好、根据上述可以辞职的。

2023.11.27 11:02:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1363786 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以辞职的，员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。

2023.11.27 08:45:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1228398 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

停薪留职期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果与用人单位无法协商一致的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.11.27 08:45:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助485938 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

停工留薪期内劳动者是能解除劳动合同的。劳动者可以采取协商一致或者提前三十日书面通知其所在的单位等方式来与单位解约；但单位一般不能与劳动者解约，除非劳动者具有严重违纪、被依法追究刑事责任等过错行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.11.27 08:46:08

点赞
丁力律师
服务地区：江苏-无锡

你就去上班，辞职的话对你没什么好处啊。

2023.11.27 11:33:50

点赞
李梦歌律师
服务地区：江苏-无锡

你好，停工留薪期满后仍需治疗的，可以适当延长

2023.11.27 15:00:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。