公司想裁员又不想给赔偿让我们去别的厂上班给我们按小时工算不去可以嘛

更新时间：2023-11-28 15:19:47

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朱丹峰律师
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可以去，但是公司去别的厂上班是重新签合同还是怎么去的？这个要搞清楚

2023.11.27 10:21:32

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郭进律师
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你好，建议在律师指导下，被迫解除劳动关系，主张工龄补偿金

2023.11.27 09:15:37

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广东杰誉律所律师
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员又不想给赔偿让我们去别的厂上班给我们按小时工算不去H

2023.11.27 07:47:25

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林晓明律师
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你好，我这边可以给你提供法律服务

2023.11.27 09:39:27

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，这是看签订了劳动合同了没

2023.11.27 09:01:31

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，这个可以申请劳动仲裁

2023.11.27 08:13:37

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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你好，可以不去要求赔偿金！

2023.11.27 07:25:13

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威法律师
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你好，根据你描述不合理的啊

2023.11.27 10:27:32

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杨伟杰律师
服务地区：广东-东莞 139-2697-9866

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欢迎电联详询法律问题

2023.11.27 09:38:33

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不可以；公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023.11.27 03:51:40

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找法网咨询顾问
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只有公司违有违法行为造成的裁员，才可以获得2N的赔偿。通常情况下公司裁员要按照N+1的方式进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.11.27 03:52:07

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如果公司裁员，一般会构成违法解除劳动关系，出现此种情况的话，建议您跟公司索要赔偿，如果公司不答应，您可以申请劳动仲裁。

2023.11.27 03:52:21

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

公司想裁员又不想给赔偿，可以仲裁公司

2023.11.27 09:40:24

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，请问别的厂距离你现在这里多远

2023.11.27 09:55:46

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谢展基律师
服务地区：广东-东莞

你好，公司裁员是要支付经济补偿金的

2023.11.27 10:02:40

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罗娟娟律师
服务地区：广东-东莞

您好，公司有跟您签劳动合同吗？

2023.11.27 17:41:32

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以申诉，予以主张赔偿。

2023.11.28 15:19:47

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