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工作十年螺丝厂,由于机器过于密集,噪音过大导致现在耳朵嗡嗡嗡,可以离职让公司赔偿?
更新时间:2023-11-28 21:30:56
问题描述:
工作十年螺丝厂,由于机器过于密集,噪音过大导致现在耳朵嗡嗡嗡,可以离职让公司赔偿?
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12位律师解答
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,具体什么纠纷,可以详细描写我们可以解决您的问题
2023.11.25 18:30:42
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述得先申请职业病诊断鉴定
2023.11.25 13:49:48
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,这个你是可以去做职业病鉴定
2023.11.25 15:14:53
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
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您好, 可以申请职业 病鉴定V
2023.11.25 13:52:21
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,你可以去做职业病鉴定的
2023.11.25 14:08:18
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,这种情况是属于职业病
2023.11.25 14:19:36
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
133-1620-9011
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你好,先去做个鉴定再索赔
2023.11.25 14:21:51
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,这个是不可以的啊
2023.11.25 14:50:29
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因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有
证据
证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
2023.11.25 13:38:57
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;
1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;
2、劳动者存在重大过失的,50左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。
比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.11.25 13:38:57
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法律分析:可以。如果因为员工的自动离职,给单位造成巨大损失的,单位是可以起诉、仲裁,要求职工予以赔偿的。劳动者违反法律规定突然离职造成用人单位损失的,可以要求其支付一定的赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.11.25 13:39:05
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
可以后续据此申请鉴定,予以确定。
2023.11.28 21:30:56
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