公司报考消防证因为疫情3年了还没有考试现在要辞工公司扣钱是不是合法的

更新时间：2023-11-24 17:09:07

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刘斌律师
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用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。在您的情况下，如果公司因疫情原因导致消防证考试推迟，这属于客观情况的变化，不属于劳动者过错。

2023.11.24 09:28:43

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.11.24 17:09:07

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.11.24 09:50:28

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天习律所律师
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你好这个是不合理可以起诉

2023.11.24 09:31:41

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.11.24 09:49:22

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法律分析：对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.11.24 09:18:22

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法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：
1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；
2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.11.24 09:18:39

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这个规定明显是不合法的。根据劳动法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。第九十条规定：“劳动者违反本规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”因此根据以上规定，急辞是是劳动者违反劳动合同法规定，但是用人单位扣钱是不合法的。
用人单位只能根据急辞给单位造成损失要求劳动者赔偿。

2023.11.24 09:19:02

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罗娟娟律师
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什么时候发生的，事情经过是怎么样，对方现在是什么态度呢

2023.11.24 09:29:16

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