你好我是17岁然后我入职之前我是有问过的离职需要做些什么吗，他们当时说的是要提前七天打离职报告结果今

更新时间：2023-11-24 07:41:04

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你好我是17岁然后我入职之前我是有问过的离职需要做些什么吗，他们当时说的是要提前七天打离职报告结果今天我去打报告不给我离职说是我自离就没有工资

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钟慧玲律师
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你好，双方解除劳动合同的，用人单位依法应结清工资。如果用人单位拒付的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉处理。

2023.11.23 15:57:40

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蒋爱兵律师
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您好，如果对方违法的，可以举报到劳动监察部门。

2023.11.24 07:41:04

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您好，建议积极协商解决

2023.11.23 14:25:17

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申请个人离职的流程如下：
1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；
2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；
3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷等。
离职后不发工资怎么办
离职后不发工资可以通过以下方式处理：
1、当事人可以和对方进行协商解决；
2、协商不成功的情况下，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不服，可以向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议的，可以不经劳动仲裁直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.23 14:25:35

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你好，是需要对方提前通知，建议协商处理

2023.11.23 14:25:36

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周德鸿律师
服务地区：重庆-重庆

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.23 15:00:38

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