公司破产裁员,赔偿是按工龄算还是厂龄算

更新时间:2023-11-23 11:47:42
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公司破产裁员,赔偿是按工龄算还是厂龄算
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  • 朱清华律师
    服务地区:广东-广州 133-1600-2412
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    你这个可以和对方协商的。没问题的.
    你这个情况,可以的我们帮您处理
    2023.11.23 10:17:08
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  • 黄国凯律师
    服务地区:广西-南宁 134-7116-9600
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    你好,针对这种裁员的情况,一般是按照工龄来计算补偿额的。
    2023.11.23 08:59:15
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  • 张肖玲律师
    服务地区:广西-柳州 135-1762-2500
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    劳动合同解除的经济补偿金按劳动者的工龄计算
    2023.11.23 08:55:44
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  • 宾顺喜律师
    服务地区:广西-南宁 138-7887-4118
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    你好,按你在工作单位的工龄计算。
    2023.11.23 11:47:42
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助762021 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:如公司因经营困难、破产等原因需要裁员的,应当根据员工在本单位的工作年限,按照每满一年向员工支付一个月工资的标准支付经济补偿,如工龄不满6个月的,可以支付半个月工资作为经济补偿,如果工龄超过6个月不满1年的,按1年算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.11.23 08:28:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1432004 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果公司因破产而裁员,劳动者能要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付给劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.11.23 08:29:05
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1713825 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司破产裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.11.23 08:29:06
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  • 余志亮律师
    服务地区:广西-柳州
    经济补偿按在厂里的工作年限计算。
    2023.11.23 09:06:40
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  • 广西钧亚律师
    服务地区:广西-南宁
    您好,在该单位工作多久了呢
    2023.11.23 09:36:38
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