若被辞退赔偿，还是按7年！有没有明确要求劳务派遣工龄算不算赔偿工龄！

更新时间：2023-07-01 15:58:48

问题描述：

3年劳务派遣＋7年正式工，若被辞退赔偿，按10年工龄，还是按7年！法律有没有明确要求劳务派遣工龄算不算赔偿工龄！

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贾正雨律师
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手头上有什么材料，简单说一下

2023.07.01 09:36:47

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浙江顾典律师
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你好，前三年是否有签合同呢

2023.07.01 09:28:06

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朱卓律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2023.07.01 15:58:48

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程杰律师
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你好，可以起诉要求赔偿

2023.07.01 12:28:53

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孔德律所律师
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可以仲裁赔偿处理认定

2023.07.01 09:26:21

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法律分析：有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.01 08:48:05

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劳务派遣工能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法合同到期不续签能得到赔偿，赔偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.01 08:48:36

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　　1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
　　2、用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
　　3、调岗、调薪错误的，用人单位应赔偿劳动者损失。用人单位对劳动者调岗、调薪不符合必要性、正当性、可行性的要求，而给劳动者造成损失时，用人单位应对劳动者给予赔偿，即应参照劳动者原岗位工资标准补发差额。

2023.07.01 08:48:55

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钱亚红律师
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你好，一般劳务派遣是企业原因造成算10年

2023.07.01 09:20:36

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

3年劳务派遣＋7年正式工，若被辞退赔偿，按10年工龄，还是按7年！法律有没有明确要求劳务派遣工龄算不算赔偿工龄！

2023.07.01 10:00:35

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