你好，我是做厨师的上班6天了第4天签了劳动合同，但是我现在不想干了怎么办

更新时间：2023-11-23 21:17:14

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张维维律师
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位；试用期满以后离职需要提前30天书面通知用人单位

2023.11.23 09:23:08

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韩玉红律师
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您好，和用工单位进行协商。请给予采纳或者好评。

2023.11.23 21:17:14

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥 159-5514-9418

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可以提交辞职申请，谨慎处理

2023.11.23 11:07:19

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签了劳动合同不想干的处理有以下：
1、在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；
2、如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
一、公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、公司签劳动合同要注意的是：
1、审查劳动者的主体资格；
2、履行告知义务；
3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4、办理入职手续；
5、办理用工手续。
总而言之，签了劳动合同不想干了，不可以直接走人。劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.23 07:56:43

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签订了劳动合同，又不想干了，有两种方式可以解除劳动合同：
1，劳动者与用人单位协商一致的；
2，劳动者提前3天（试用期）递交辞职报告的即可自动离职
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.23 07:56:50

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如果签订了劳动合同不想做了那么可以与对方协商解除合同并承担相应的违约责任，如赔偿损失等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2023.11.23 07:56:56

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