到了公司签合同了，老板要求倍违约金2000，说不倍违约金不能走，这个该怎么办

更新时间：2023-12-23 12:24:41

问题描述：

你好，我想问一下，我在58同城找的工作是化妆的工作，到了公司签合同了，然后老板说要实习一个月，说要到外面去实习一个月，但是到了地方才知道是酒吧而且没有化妆的，现在跟老板说不想干了，老板要求倍违约金2000，说不倍违约金不能走，这个该怎么办

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陶子润律师
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你好，合同签的工作内容是化妆，实际去酒吧是什么工作呢

2023.11.23 10:03:20

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李玉晴律师
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您好，您这边签订的是什么合同，有没有报警？

2023.11.23 16:23:48

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劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

2023.11.23 04:12:51

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法律分析：用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.11.23 04:12:52

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

一般按照合同约定，积极维权

2023.11.23 10:43:14

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王玲律师
服务地区：安徽-合肥

协商不好，可以申请劳动仲裁。

2023.11.23 11:17:48

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陈杰律师
服务地区：安徽-合肥

您好，直接报警处理就可以了

2023.11.23 15:23:37

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李永会律师
服务地区：安徽-合肥

检查合同：查看与公司签订的合同，看其中是否有明确规定实习地点和具体工作内容的条款。如果实习地点和合同规定的不符，那么公司可能存在欺诈行为。

2023.12.23 12:24:41

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