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但是劳务签合同写了25日发工资遇节假日顺延,那么就只能等他顺延是吗?
更新时间:2023-11-23 21:04:44
问题描述:
但是劳务签
合同
写了25日发工资遇节假日顺延,那么就只能等他顺延是吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,是发上个月的工资还是本月的呢
2023.11.23 09:44:52
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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工资当然是按照合同约定时间进行了
2023.11.23 06:49:32
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就是用人单位有这个条款,就可以合法顺延?
2023.11.23 07:29:53
这是符合法律规定,也符合常理的呀。
2023.11.23 07:50:55
郭胜律师
服务地区:重庆-重庆
177-8206-5765
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你好,遇到节假日工资顺延很正常。
2023.11.23 21:04:44
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朱清华律师
服务地区:广东-广州
133-1600-2412
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你好,这个可以起诉对方的
2023.11.23 10:12:18
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法律分析:工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子,但是因为碰上节假日或休息日,就等假日结束之后再对工资进行发放。然而根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果遇上节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。如果企业未按规定支付工资,将构成“无故拖欠”。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.11.23 00:18:26
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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法律分析:工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子,但是因为碰上节假日或休息日,就等假日结束之后再对工资进行发放。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.11.23 00:18:28
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:工资顺延的意思就是本来按规定到了应该发放工资的日子,但是因为碰上节假日或休息日,就等假日结束之后再对工资进行发放。然而根据《工资支付暂行规定》第7条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果遇上节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果企业未按规定支付工资,将构成“无故拖欠”。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.11.23 00:18:42
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