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我们厂不生产了,干了4年多了,让我们5天8小时拿底薪,想这样耗着逼我们自己离职,这样算违法吗
更新时间:2023-11-23 09:12:28
问题描述:
我们厂不生产了,干了4年多了,让我们5天8小时拿底薪,想这样耗着逼我们自己离职,这样算违法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周修强律师
服务地区:江苏-宿迁
135-8526-8488
咨询我
你好,给你们交社保没有?具体的案情是什么?方便的时候到律师所面谈。
2023.11.22 11:04:48
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胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
咨询我
如果保障最低工资标准,那就不是违法。
2023.11.23 09:12:28
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级
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局)申请仲裁,要求补发工资。
2023.11.22 09:46:45
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在公司上班,我们领导看员工工资高,不给的话就不给干了,我给了三个月这样的行为我算不算违法
您好,一般情况下不算违法,但是公司可能涉嫌违法
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我在一家电子工厂上班,刚入职,我干了8天准备离职,之前约定的
正常离职是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月
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公司为了达到让我们自动离职的目的地,让我们上五天八小时的班,算不算违反劳动法?
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我打了40天的暑假工,要求我老板发工资时,直接把工资发给我,我老板的这个行为违法吗?
你好,可否说下具体情况是怎样的?
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我是做瑜伽预售的,公司说我们业绩不达标,扣我们底薪,而且不按我们实际工作天数算,这样合法吗
业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩,企业有权扣除..
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我6.19号提的离职,今天老板找到我说我业绩差,他直接扣掉了我一半的工资,合法吗
可以直接打12333劳动热线投诉
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就是我在厂里上班太累了受不了了我准备辞职他说要继续干够15天才发生工资这样的问题算不算违法
劳动者辞职是不需要任何理由的,不需要用人单位批准,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面形式通知用人单位就可以解除劳动关系。单位不得拖欠工资或以其他非法理由阻止,否
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公司倒闭不想理赔,通知员工每天只上三小时,就想耗着员工让其自
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门
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现在给我上5天8小时工作时间,想逼迫我自己辞工,公司这样做违
如果公司没有正当理由辞退你,你可以向劳动部门申请劳动仲裁,如果你在公司工作半年以上,还可以获得经济赔偿金
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我们厂要我们做满半年才辞工,不然扣底薪,想辞工回去,可是他要
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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