重新签了合同，今年效益不好我被辞退，请问18年以前的补偿还能争取到吗？工龄是不是连续的？

更新时间：2023-11-23 12:04:47

问题描述：

我们单位18年和另一个单位合作改了名称，重新签了合同，今年效益不好我被辞退，请问18年以前的补偿还能争取到吗？工龄是不是连续的？

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天津国三奥律师
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你好，重新签了合同，今年效益不好我被辞退，请问18年以前的补偿还能争，看材料，有机会争取

2023.11.22 09:55:04

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朱清华律师
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你这个情况，公司肯定是有责任的，可以起诉公司

2023.11.23 12:04:47

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江成天津律所律师
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你在这家工作几年了？包括18年前的。

2023.11.23 09:12:27

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天津卓旭律所律师
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要看您之前18年前的合同约定。

2023.11.22 14:36:44

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以连续计算

2023.11.22 12:47:16

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天津东方律所律师
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您好，您是已经离职了吗？

2023.11.22 10:35:16

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天津简阳律师
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您好，这个情况不好界定

2023.11.22 09:41:57

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张建华律师
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您好，是否签过离职文件

2023.11.22 09:49:53

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您好！可以申请仲裁

2023.11.22 09:23:35

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你好！用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。所以你无需重新签订劳动合同。如单位一定要重新签订劳动合同，以防万一，你可以在合同上注明你已工作了17年，这17年作为新单位的工龄

2023.11.22 09:23:37

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就您所言您不是事业单位在编人员？签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同？若是固定期限劳动合同到期单位不续签可以要求补偿。若是无固定期限劳动合同单位违法解除则可以要求补偿和赔偿

2023.11.22 09:23:46

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翟亚鲁律师
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您好！如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2023.11.22 10:17:32

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