公司换名字了，重签合同，被忽悠签了一份离职合同，请问这个被清的工龄还能要回来嘛？

更新时间：2023-05-25 14:23:56

问题描述：

您好，我想咨询一下，公司换名字了，重签合同，但是之前的工龄被清了，当时不懂法律，被忽悠签了一份离职合同，请问这个被清的工龄还能要回来嘛？

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马俊哲律师
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但是，只能从进入新单位的时间计算本企业工龄。当然一般开除，也很难再回到企业。其实也不仅仅被开除，即使是个人主动离职，一样也是本企业工龄重新计算。

2023.05.25 11:45:26

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广东觉晓律所律师
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你好，于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2023.05.25 11:25:17

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广东三佛律师
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根据你的情况描述需要做进一步分析合同约定内容

2023.05.25 11:23:19

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朱丽珍律师
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如果是签署了离职协议是很难要回工龄补偿的

2023.05.25 11:36:09

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威法律师
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你好，根据你描述的建议尽快申请劳动仲裁

2023.05.25 11:22:10

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刘斌律师
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你好这个是可以去拿回来的，按照合同

2023.05.25 14:23:56

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孟翔律师
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你好，可以要求支付经济补偿金。

2023.05.25 11:22:13

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揭志文律师
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您好是可以要回来的哦

2023.05.25 11:21:52

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法律分析：公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.05.25 11:14:45

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公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.05.25 11:14:45

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如果公司换名，让员工重新签劳动合同，这里面最大的套路就是员工会损失在一家企业服务的连续工龄。劳动法规定，一旦员工在一家企业连续服务十年以上的，企业必须与员工签订长期劳动合同。解除合同会支付高额的赔偿金。

2023.05.25 11:15:25

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潘华越律师
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你好，你重签合同到现在有多长时间了

2023.05.25 11:21:42

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