进厂十二年被辞退有补偿吗

更新时间：2023-11-22 15:00:59

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进厂十二年被辞退有补偿吗

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郭志杰律师
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你好、工作12年被辞退是否会获得补偿金
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2023.11.22 12:26:56

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顾庭豪律师
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你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

2023.11.22 10:48:10

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郑欣娜律师
服务地区：江苏-无锡 137-7109-9936

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有的。如果公司提出解除，你同意的话，可以有经济补偿金。工作一年补偿一个月，你差不多可以拿12到13个月工资做补偿。当然，这个金额你们也可以协商确定。

2023.11.22 07:27:07

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资。

2023.11.22 07:14:12

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王磊律师
服务地区：江苏-南京 135-8404-5605

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如果是在劳动合同未到期的前提下无故辞退你的话，你可以主张赔偿。

2023.11.22 08:31:00

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唐瑜珍律师
服务地区：江苏-无锡 139-6152-1271

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你好需要看辞退的理由是否合法。如不合法的，可以主张赔偿金。

2023.11.22 10:36:24

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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被辞退可以搜集证据，申请劳动仲裁主张经济赔偿金。

2023.11.22 15:00:59

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李梦歌律师
服务地区：江苏-无锡 188-6183-2379

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你好，违法解除劳动关系用人单位需要支付赔偿金

2023.11.22 09:12:55

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江阴律师
服务地区：江苏-无锡 173-5151-8849

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你好，如果是违法辞退，可以主张双倍赔偿

2023.11.22 13:08:10

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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

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你好，如果公司违法辞退需要支付赔偿金

2023.11.22 06:20:39

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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违法解除劳动关系，可以要求赔偿的

2023.11.22 08:17:20

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周莹律师
服务地区：江苏-无锡 133-8227-6236

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你好，你这边被辞退是有补偿的

2023.11.22 08:53:55

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好！具体要看辞退原因。

2023.11.22 11:42:11

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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州 189-6468-7075

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您好，这边可以帮到您的

2023.11.22 10:06:00

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法律分析：劳动法中辞退有补偿，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.22 04:54:53

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被厂里辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.22 04:54:55

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法律分析：在厂里上班被合法辞退是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.22 04:55:30

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