工作15年已经是无固定期限合同现在要求改签3年固定期限一签，对员工存在哪些利弊

更新时间：2023-11-22 15:24:12

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工作15年已经是无固定期限合同现在要求改签3年固定期限一签，对员工存在哪些利弊

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李玉晴律师
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应当签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.11.22 15:11:47

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姜万东律师
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连续二次固定期限劳动合同期满或员工在企业已连续工作满十年，企业应当与员工签订无固定期限合同，建立劳动关系满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

2023.11.22 15:24:12

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