公司提前30天发了封电子邮件，算提前通知了吗

更新时间：2023-11-22 15:39:12

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宋学斌律师
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根据一般实践和法律要求，公司提前30天发出的电子邮件可以被视为提前通知。

2023.11.21 22:48:53

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盈科王雨昕律师
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提前三十天发的邮件算是提前通知。

2023.11.22 09:26:28

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盈科师瑞律师
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您好，如果是辞退通知，算提前通知

2023.11.22 15:39:12

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孙童律师
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2023.11.22 11:34:05

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可以。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.11.21 22:31:50

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员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。
二、提前解除劳动合同的方法
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同上诉就是公司如何解除劳动合同的回答，希望能够帮到你。

2023.11.21 22:32:20

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法律分析：需要书面通知，提前30日或者不提前需要看劳动者是否存在特殊行为，具体详细如下：
1、用人单位可解除劳动合同，无须提前。
2、用人单位可解除劳动合同，但是需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或赔偿一个月薪资。
3、用人单位经营遇到困难，特殊情况发生的，需提前30日说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以适当裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2023.11.21 22:32:22

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.11.22 09:18:54

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