一个月30天出勤20天，工龄每个月100.上20天，怎么算

更新时间：2023-11-22 15:17:43

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宋学斌律师
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根据您的描述，您一个月出勤20天，工龄每个月增加100天。按照这个情况来计算，您的工龄应该是每个月增加20天。

2023.11.21 19:33:58

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吴丁亚律师
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你好，法定每周工作时间最多不超44小时，超出部分可要求支付加班费

2023.11.21 22:27:49

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盈科王雨昕律师
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您好您可以问您公司人事这边上班时间如何算。

2023.11.22 09:27:29

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盈科师瑞律师
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您好，找公司人事部核算一下工资

2023.11.22 15:17:43

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.11.22 12:25:17

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法律分析：是按职工累计工作的工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.11.21 19:28:26

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法律分析：具体计算办法和计算标准可参考中华人民共和国人力资源和社会保部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.11.21 19:28:40

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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.11.21 19:29:01

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