我们公司想加上员工工龄工资的福利，是从现在开始统一往后算工龄呢？某某一个入职5年的员工现在就应该享受

更新时间：2023-11-21 17:31:32

问题描述：

你好，我们公司想加上员工工龄工资的福利，但是有个问题，是从现在开始统一往后算工龄呢？还是按入职的工龄计算，某某一个入职5年的员工现在就应该享受5年的工龄工资，两种方法哪种更合适呢

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刘斌律师
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我认为第一种方法从现在开始统一往后算工龄更合适。因为它更公平，有利于员工之间的和谐相处，同时也能鼓励员工持续在公司工作。不过，在实施这一政策时，建议公司与员工充分沟通，解释清楚工龄工资政策的初衷和好处，以消除员工的疑虑。同时，公司在制定和调整工龄工资政策时，也要充分考虑员工的利益，确保政策的合理性和公平性。

2023.11.21 10:56:00

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郑登卿律师
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您好根据您的描述肯定是从入职开始，入职开始就有工龄了

2023.11.21 10:51:22

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广东天习律师
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你好！按照入职合同约定处理的

2023.11.21 16:51:00

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揭志文律师
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你好都可以公司自己决定

2023.11.21 17:31:32

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金松律师
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按照合同月都可以起诉的

2023.11.21 11:08:11

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吴昭燕律师
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你好，按入职的工龄计算

2023.11.21 14:45:49

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工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。
如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。法律依据：《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2023.11.21 10:35:51

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工龄工资按照员工的工作年数计算。根据我国相关法律规定，工龄工资是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，按照连续工作年限的增加而递增。法律依据：《劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023.11.21 10:35:57

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按工龄加工资的计算办法：员工在公司的工龄每满一年的，按照每月增加一定数额或者增加一定比例的办法来计算其工资。例如员工在公司的工龄达一年的，每月的工龄工资为五十元等。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023.11.21 10:36:20

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