上班一个多月了没签合同，被迫离职但是签了自动离职单了，后知后觉还可以要求公司赔偿吗

更新时间：2023-11-27 14:44:29

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肖真律师
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您好，如果超过一个月没有签订劳动合同，是可以申请劳动仲裁要求公司赔偿的！

2023.11.21 06:31:27

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王健律师
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一个月后的双倍工资可以主张，不过要看你的离职单上具体内容

2023.11.27 14:44:29

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窦娟律师
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你想要公司赔偿你什么呢，讲下具体情况

2023.11.21 13:23:30

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孙泽东律师
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如系自动离职，不能要求公司赔偿

2023.11.21 08:29:30

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徐婕律师
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你好，这个情况可能比较难维权

2023.11.21 14:02:24

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郭胜律师
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你好可以跟单位协商解决

2023.11.21 19:31:26

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没签合同自动离职的，如果给用人单位造成损失的，则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，才算解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.11.21 04:14:43

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一、没签合同自动离职后果
1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的。若是给单位造成了损失，那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、有效合同的构成要件有哪些
有效合同的构成要件如下：
1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；
2、合同当事人意思表示真实；
3、合同不违反法律或者社会公共利益；
4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

2023.11.21 04:14:52

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法律分析：公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.21 04:15:11

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

签了自动离职单了，后知后觉还可以要求公司赔偿吗

2023.11.21 09:00:35

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