上海的，第三方派遣。最近病假17个月。月底合同到期不续签了。补偿金是剔除医疗期的吗？

更新时间：2023-11-23 15:29:45

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徐孝乐律师
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您好劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿

2023.11.21 09:35:16

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百全律所律师
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第三方派遣。最近病假17个月。月底合同到期不续签了。补偿金是剔除医疗期的

2023.11.21 18:59:43

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汪东先律师
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您的具体情况是什么？我们可以协助处理.

2023.11.21 11:41:44

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张力心律师
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你好，病假期间开除员工是要有赔偿的

2023.11.21 11:25:31

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韩梦云律师
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您好，可以协助您处理进行维权的

2023.11.21 10:22:39

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高昆伦律师
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您好，补偿金是不剔除病假期的

2023.11.23 15:29:45

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合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023.11.21 00:16:52

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合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023.11.21 00:17:27

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职工因病辞退医疗补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不得超过12个月的补偿，同时辞退患病职工属于违规解除劳动合同，需在经济补偿的基础上双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.21 00:17:28

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上海锦政律师
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这个事情需要看到您的劳动合同才能确认

2023.11.21 09:59:23

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富誉律所律师
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不除的，您可以具体说说嘛

2023.11.21 14:27:09

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