到单位工作两天被辞退说一个星期内离职没有工资合法么

更新时间：2023-11-22 14:56:54

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

劳动者正常提供劳动期间应当享有工资，可以向劳动监察大队投诉。

2023.11.21 09:25:13

点赞
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

咨询我

你好、不合法，建议去劳动监察大队举报或投诉。

2023.11.22 14:56:54

点赞
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

咨询我

不合法，实际工作的工资应当支付的

2023.11.21 08:45:41

点赞
李梦歌律师
服务地区：江苏-无锡 188-6183-2379

咨询我

你好，不合法，仍应支付相应工资

2023.11.21 09:37:57

点赞
丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

咨询我

不一定合法不一定合法的。

2023.11.21 12:10:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1366072 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：上两天班辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2023.11.20 20:14:19

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1019304 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：是，辞工的话应该在离职当天结清工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.11.20 20:14:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1858792 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：一般是一周以内离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.11.20 20:14:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。