拖工资上班十二小时怎么计算

更新时间：2023-11-22 13:37:55

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拖工资上班十二小时怎么计算

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黄龙泉律师
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您好，平时工作八小时之外算加班要支付1.5倍工资，周末双休加班不能安排补休的，那要支付双倍工资，法定节假日加班不管是否安排补休，均要支付三倍工资。所以这种情况实在协商不成，可以考虑申请劳动仲裁的。

2023.11.20 14:19:15

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张伟律师
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

2023.11.20 14:33:55

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李宏伟律师
服务地区：湖北-武汉 138-0714-4562

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你好，请问去过劳动局仲裁过吗？律师费一般在5000

2023.11.20 14:23:07

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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 182-7141-0139

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上班的12小时都没有跟你们算加班费吗？

2023.11.20 16:29:03

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涂利安律师
服务地区：湖北-武汉 176-0718-1102

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你好，按照法律规定计算，拖欠可以举报

2023.11.20 16:12:35

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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你好可以到劳动监察委进行投诉

2023.11.22 13:37:55

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湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 181-7110-3273

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拖欠工资可以要求赔偿损失

2023.11.20 13:37:03

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湖北善诺律所律师
服务地区：湖北-武汉 138-7141-5480

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你好。具体拖欠多久工资？

2023.11.20 13:45:20

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工作日加班到晚上十一点工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023.11.20 12:49:12

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员工在工作日加班到晚上十一点，工资应按照不低于其小时工资基数的150%计算。而工资基数应以劳动合同约定的员工本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中约定的加班工资基数来计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023.11.20 12:49:27

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一、拖工资拖几天算违法
1、拖欠工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
1、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、拖欠工资怎么赔偿
拖欠工资赔偿如下：
1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；
3、支付1-5倍的赔偿金。

2023.11.20 12:50:00

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