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劳务合同没签订，干了六天，实习五天说干满五天从第一天开始算工资
更新时间：2023-11-21 10:26:16
问题描述：
劳务
合同
没签订，干了六天，实习五天 说干满五天从第一天开始算工资
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王传玲律师
服务地区：山东-青岛
150-6679-5563
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你好，试用期是需要发工资的，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
2023.11.21 10:26:16
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牛振平律师
服务地区：山东-青岛
138-5426-2713
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您好这种情况是不合理的
2023.11.20 11:11:33
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262128
人 · 响应时间
平均3分钟内
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干了6天没有签合同有工资。只要事实
劳动关系
存在，不论是否签订合同，用人单位必须付给相应的报酬；用人单位拒绝发放的，可到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《
劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.11.20 09:21:08
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1300909
人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好 向劳动部门投诉处理
2023.11.20 09:21:31
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找法网咨询顾问
已帮助
1221175
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好，这种情况可以起诉维权
2023.11.20 09:21:58
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