然后重新签订劳动合同，请问有什么风险，能不能拒绝重签，我该怎么应对

更新时间：2023-11-20 08:50:08

问题描述：

在这个公司工作5年了，签了3次固定期限合同，这个月公司突然说重新注册了个公司，法人也变了，说是上班地址不变，其他不变，让大家把旧合同交给公司，然后重新签订劳动合同，新公司是这个月才申请下来的，请问有什么风险，能不能拒绝重签，拒绝重签后公司冷处理我，我该怎么应对

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第三次签订固定期限劳动合同是不合法的。现在，公司以新成立公司的名义要求收回与原公司的合同重新签现在，公司以新成立公司的名义要求收回与原公司的合同，重新签订新合同，这个对你们有很大的风险，请谨慎把握

2023.11.18 10:35:43

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您好，我是颂威律所的，具体情况

2023.11.20 08:50:08

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如果无法协商，建议申请劳动仲裁

2023.11.18 09:51:05

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公司重新签订劳动合同以前的合同是失效的。
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。
如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。
因为按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.11.18 09:51:36

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