我工作期间跟客人一句玩笑话、被公司停岗合法吗

更新时间：2023-11-18 16:09:34

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姜月律师
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用人单位如果非法调岗4898用人单位如果非法调岗的，属于违法行为的

2023.11.17 19:52:27

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应娅婷律师
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具体要看说什么玩笑话，公司规章制度是否有明确约定。

2023.11.17 14:13:09

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朱卓律师
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您好您这边完整的描述一下的呢的

2023.11.18 16:09:34

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贾正雨律师
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你好请问有其他的处置在里面吗

2023.11.17 11:05:35

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周翔律师
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你好，方便说下你的情况吗？

2023.11.18 07:34:33

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桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277

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这边方便说下具体情况吗？

2023.11.17 11:01:12

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孙梅律师
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你好，详细说说方便分析

2023.11.17 12:35:00

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法律分析：不能。公司单方面做出停薪停岗，如果你不同意，需要及时的提出异议。另外，公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的。如果证明不了，那就是违法的行为。可以申请劳动仲裁。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2023.11.17 10:44:46

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法律分析：用人单位不可对员工进行停职停薪。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.17 10:44:57

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