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只签了试用期合同，但是合同里写，因为员工原因试用期不转正，需要赔付违约金
更新时间：2023-11-17 15:58:24
问题描述：
只签了试用期
合同
，但是合同里写，因为员工原因试用期不转正，需要赔付
违约金
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
詹诚律师
服务地区：江苏-南京
177-6606-7001
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《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2023.11.17 10:31:52
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谢英刚律师
服务地区：江苏-南京
158-0516-7487
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该约定是违法的，如果试用期不符合录用要求，单位可以解除合同无须承担违约责任。
2023.11.17 14:48:24
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陈辰律师
服务地区：江苏-南京
151-0514-7169
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具体是赔付什么违约金多少钱
2023.11.17 15:58:24
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张晶律师
服务地区：江苏-南京
试用期不合格不转正即可，一般不用赔付违约金
2023.11.17 10:25:18
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公司只签订试用期合同，说是两个月，但不转正，可以要求公司赔偿吗？
试用期后公司不给转正的处理办法是：视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满
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