我上个月在公司干到了19号，没给我发岗位津贴，合同上写了离职当月不发，这种合法吗

更新时间：2023-11-17 08:41:15

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蒋翔律师
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如果合同中明确规定了这一条款并且符合法律规定，那么公司在你离职当月不发放岗位津贴可能是合法的。但是，如果你认为公司的行为违反了劳动法规定或者侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径进行维权。

2023.11.16 13:45:32

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姜月律师
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这种津贴的话只要和成这种津贴的话只要合同上有约定就是这种津贴的话，只要合同上有约定，就是应当支付的

2023.11.16 18:10:04

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朱卓律师
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您好违法劳动法的.你可以劳动仲裁

2023.11.16 13:07:49

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周翔律师
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你好，双方签订的合同具体内容是？

2023.11.17 08:41:15

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孙梅律师
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你好，详细说说方便分析

2023.11.16 15:29:39

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不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。

工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。

2023.11.16 12:46:22

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公司不发工资肯定是违法的，明明知道你上了班，却找各种各样的理由给你去发工资，这绝对是没法的，我们每天上班都会打卡，这就是一个记录，还有上班，有同事的一些证明，这也是证据，考勤签字只是每个月月底进行一个核对，确认一下是否有有问题才签字的，并不是说用考勤签字来证明你的出勤吧，所以你可以投诉到劳动局，应该会帮你解决这个问题的或者直接找到你们的最高领导，一般领导是比较忌讳，出现这种问题会影响到公司。

2023.11.16 12:46:50

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不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。

工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。

2023.11.16 12:46:56

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