退休人员已经在另一个单位签订返聘协议，是否可以再和另一家公司签订返聘协议

更新时间：2023-11-17 14:12:51

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讼亮律所律师
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可以，只要没有竞业条款。你是咨询还是需要协助敲定合同细节?

2023.11.16 11:22:08

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述看协议约定条款公司是否同意产生两份劳务关系

2023.11.16 17:45:42

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好您这边是协议的什么问题的

2023.11.17 14:12:51

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陈儒敏律师
服务地区：广东-深圳 158-1556-6381

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你好，劳务关系，雇佣关系

2023.11.16 11:43:41

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！协议是怎么约定的

2023.11.16 14:07:15

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退休职工返聘后不能再签劳动合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。
《劳动法》第二条法律依据：《劳动法》第二条
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2023.11.16 10:49:35

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退休职工不具有法定的劳动者资格，所以退休职工返聘后不能再签劳动合同，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。法律依据：《劳动法》第二条　
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2023.11.16 10:49:52

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

退后返聘合同属于劳务合同，不受劳动法约束。合同双方意思自治即可

2023.11.16 11:28:50

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

退休职工返聘后不能再签劳动合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。

2023.11.16 11:37:16

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不可以。

2023.11.16 11:53:44

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