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你好,我在公司6年没签合同没交社保
更新时间:2023-11-18 11:31:55
问题描述:
你好,我在公司6年没签
合同
没交社保
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16位律师解答
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吴丁亚律师
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135-5275-1245
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您好,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2023.11.15 21:38:34
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陆煜菲律师
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186-1838-7023
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公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。 要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。
2023.11.16 13:45:50
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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你好!根据劳动法,公司应为你签订劳动合同并缴纳社保。你有权要求公司补发工资、签订合同和缴纳社保。你可以咨询劳动局或法律专业人士获取更详细的法律建议。
2023.11.15 20:21:43
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盈科王雨昕律师
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139-1009-2550
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公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。
2023.11.16 09:07:02
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李红律师
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137-1760-7990
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可以收集能证明劳动关系的证据,及时投诉社保稽查
2023.11.16 09:25:39
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陈瑶律师
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132-6011-9575
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留下您的联系方式,给您回电咨询
2023.11.16 09:35:44
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孙童律师
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136-8321-4553
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您好,及时沟通解决问题维护自身
2023.11.16 15:27:46
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于子强律师
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150-1143-1139
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公司违法,可以选择申请劳动仲裁
2023.11.18 11:31:55
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吴中律师
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137-1879-1323
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您好可就咨询事宜进行解答。
2023.11.16 09:13:44
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盈科师瑞律师
服务地区:北京-北京
157-1129-2699
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您好,社保可以找单位补交
2023.11.16 12:07:19
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在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是劳动仲裁
劳动诉讼
的方式来解决。公司未交纳社保不影响劳动
合同的效力
,公司未交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023.11.15 19:53:23
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在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是
劳动仲裁
劳动诉讼的方式来解决。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力,公司未交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.11.15 19:53:29
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法律分析:在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是劳动
仲裁
劳动诉讼的方式来解决。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力,公司未交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023.11.15 19:53:29
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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么
2023.11.15 20:49:28
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权,建议具体沟通案情。
2023.11.16 08:12:22
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王锋律师
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具体情况具体分析,能跟我说详细点吗
2023.11.16 14:51:19
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