没有签劳动合同，工作了十天自己离职，七天试用期不给发工资，这种情况我可以走法律维权吗

更新时间：2023-11-16 16:52:36

问题描述：

你好，我进入一家公司，没有签劳动合同，工作了十天自己离职，发工资时老板告知有七天试用期，七天试用期不给发工资，这种情况我可以走法律维权吗，并未提前告知我有试用期

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张书俊律师
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试用期内的劳动报酬也是受法律保护的，建议完善好证据，积极维权。可以争取报酬。

2023.11.15 19:14:57

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曹顺海律师
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可以维权，至少可以按照实际工作天数要工资。

2023.11.16 09:21:10

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朱建宇律师
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没有劳动合同，属于违法行为，可以投诉举报

2023.11.16 16:52:36

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高振律师
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可以走法律程序要回你那十天的工资

2023.11.16 10:21:45

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法律分析：员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.15 18:24:22

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法律分析：员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.15 18:24:39

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用人单位与劳动者若是没有签订劳动合同，如果是正式员工的，提前三十天通知用人单位即可。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.11.15 18:24:56

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