劳动纠纷：用人单位恶意辞退、随意罚款处罚、离职后不结算工资

更新时间：2023-11-16 09:23:01

问题描述：

劳动纠纷：用人单位恶意辞退、随意罚款处罚、未签署劳动合同、离职后不结算工资，用人单位打电话不接发消息不回失联状态

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吴丁亚律师
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您好，可以搜集证据申请劳动仲裁维权，无故辞退要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。未签署劳动合同可要求支付12个月双倍工资。

2023.11.15 17:09:12

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魏新律师
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手上有什么证据材料呢？建议在双方关系恶化之前，先做好证据固定，再拿着证据材料找律师咨询分析。

2023.11.15 16:07:07

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海南衡佑律所律师
服务地区：海南-海口 400-0898-8056

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这种情况建议可以先到劳动仲裁委去申请劳动仲裁。

2023.11.16 09:23:01

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法律分析：被老板辞退了工资不结清，当事人可以报警。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。
另外用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.11.15 15:44:20

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您可以收集存在劳动关系的证据，以单位未缴纳社保等为由解除劳动合同，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付扣除的工资等。
去申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉

2023.11.15 15:44:28

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即使是失联的单位员工已达到退休年龄，要解除同其的劳动合同，也必须得找到其员工，然后通知他本人应该退休，办理退休的相关手续。而且，退休也不是同该员工解除劳动合同，是由其工作的单位，把该员工的关系交到社保部门去，办理后退休手续。

2023.11.15 15:44:49

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