您好，我想问一下我有一个工作没做完，然后公司因为这个原因不发我的工资，违法么

更新时间：2023-11-15 13:16:24

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余联刚律师
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您好，协商不成的，建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.11.15 13:16:24

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天津国三奥律师
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您好，我想问一下我有一个工作没做完，然后公司因为这个原因不发我的工资，可以仲裁克扣工资

2023.11.14 10:59:55

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吴丁亚律师
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你好，不合法，可向劳动监察部门投诉反映

2023.11.14 17:09:05

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天津卓旭律所律师
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你好，肯定是属于违法行为，那原因呢

2023.11.14 10:51:02

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孙志伟律师
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你好，你说的情况部分不合法

2023.11.14 12:54:49

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金雅东律师
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违法，干活就得及时发放工资

2023.11.14 13:08:45

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法律分析：
一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.11.14 10:28:41

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一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.11.14 10:28:49

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一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.11.14 10:29:06

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翟亚鲁律师
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你好，可以向当地劳动监察大队投诉

2023.11.14 11:02:03

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下。

2023.11.14 11:05:02

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