下个月满六个月自己离职会有补偿吗

更新时间：2023-11-16 21:04:28

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下个月满六个月自己离职会有补偿吗

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自己自动离职，公司没有其他违反劳动法规定的情况，下没有补贴。LQ

2023.11.13 16:33:57

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就是公司找我谈话说我业绩不好需要我离职有两种方案第一种就是现在不离职在一月份之前业绩达到一万美金我们就可以继续留在这里第二种就是现在离职因为我们没有满六个月所以给我们半个月工资的补偿但是如果后面离职就没有补偿，我现在想下个月干满了再走，选了第一个方案，如果下个月被迫离职了法律上我有补偿吗

2023.11.13 15:24:48
刘德军律师
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员工自己提出离职是没有补偿的

2023.11.16 21:04:28

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朱银芝律师
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不会有补偿的。自己的离职

2023.11.13 16:39:23

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法律分析：劳动者辞职应提前三十天书面通知用人单位，到期或者单位同意即可离职，按照同工同酬的原则，用人单位应支付劳动者工资，您可以要求公司支付，与公司协商不成的，您可以收集劳动合同、工资单、证人证言等相关证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2023.11.13 14:13:24

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法律分析：没有，除非用人单位有劳动合同法三十八条规定的情况外，劳动者主动离职没有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.13 14:13:38

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