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郑州调岗降职降薪
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你好，我想咨询公司在前店长调岗未和新店长当面交接的情况下，盘点应该全有新店长赔偿盘亏额吗？
更新时间：2023-11-20 09:21:36
问题描述：
你好，我想咨询公司在前店长调岗未和新店长当面交接的情况下，盘点应该全有新店长赔偿盘亏额吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨国丰律师
服务地区：河南-郑州
152-3941-8728
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作为后边的新店长，应及时与钱店长核查、核对，核实相关的盘点数额、数量。如果交接中因某一方的原因没有配合盘点，那么亏损将根据双方各自的过错来承担。
2023.11.13 12:03:26
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陈新娟律师
服务地区：河南-郑州
151-3641-2886
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你好！如果新店长对此不存在过错，不应当由新店长个人赔偿。
2023.11.13 15:08:13
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杨欣辉律师
服务地区：河南-郑州
130-7108-2599
咨询我
你好，理论上是不应该的，但是新店长签字确认的，是应承担的
2023.11.13 19:12:38
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颂威律师
服务地区：河南-郑州
173-2011-2099
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您好，应该要交接清楚，看是公司责任还是个人责任？
2023.11.20 09:21:36
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魏涛律师
服务地区：河南-郑州
180-3711-6731
咨询我
这个需要根据你这边的具体情况，作出解答的
2023.11.13 11:33:17
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
876247
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析：在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中，公司一般可以根据企业经营的需要对员工的岗位进行适当的调整，如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按
合同履行
，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担
违约责任
。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.11.13 11:08:17
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宁飞律师
服务地区：河南-郑州
这个需要看具体情况，交接问题
2023.11.13 11:50:42
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