我是单位的临时工，如果单位给我调岗，我可以拒绝吗

更新时间：2023-11-13 15:57:16

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，单位可以依法调岗，但应当保障您的合法权益。如有合理理由，您可以与单位沟通，协商解决。建议您咨询专业人士，获取具体的法律建议。

2023.11.12 20:51:09

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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你好，可以拒绝。若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。

2023.11.12 20:53:01

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郜云律师
服务地区：云南-丽江 139-0888-2662

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您好！用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2023.11.13 09:35:01

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刘思佳律师
服务地区：北京-北京 136-8300-7332

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您好，如果您合同中有约定岗位工作，则不能在不经过允许的情况下，给您变更工作岗位。

2023.11.13 11:29:04

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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如果无法胜任、可以拒绝、如果被辞退的、可以向的那位索要赔偿

2023.11.13 14:02:03

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好只要签订正式合同即可要求按照合同履行

2023.11.12 20:54:11

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李红律师
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即便是非全日制工，单位也不能随意调岗

2023.11.13 09:03:10

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，具体看您合同怎么签订的。

2023.11.13 11:54:50

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.11.13 15:57:16

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盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

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您好，可以根据合同约定履行

2023.11.13 14:38:20

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好可以了解一下情况

2023.11.13 11:08:54

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公司给员工调岗，员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.11.12 20:25:03

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公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.11.12 20:25:29

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可以拒绝。
公司临时调岗不符合法律，且你本人具有合情合理的正当理由，可以拒绝调岗。
根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿。

2023.11.12 20:25:35

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。

2023.11.13 09:16:04

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