你好，请问我合同上未明确写底薪，实际发放的底薪比入职前了解到的底薪低

更新时间：2023-11-15 20:10:48

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刘斌律师
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你需要收集与用人单位签订的合同、入职时了解到的底薪及相关沟通记录等证据。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。

2023.11.15 20:10:48

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广东天习律师
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你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

2023.11.12 01:20:27

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石健伟律师
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你好可以保留一些证据离职后去仲裁的

2023.11.12 15:10:46

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陈世炫律师
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你好，按照双方的协议履行的了

2023.11.12 01:45:51

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揭志文律师
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你好你合同上的底薪是多少

2023.11.15 16:51:49

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公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，应当明确劳动报酬。用人单位写低工资可能会影响劳动者依法取得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023.11.12 00:53:10

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法律分析：用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.12 00:53:41

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劳动合同上的工资比实际工资低：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者应该保存实际工资水平的证据，公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。
因为这些金额，最后还是看实际收入的，只要能证明每月的实际收入就好，比如银行工资流水，妥妥的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.11.12 00:53:46

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.11.13 09:41:48

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