公司不愿辞退员工，若是调动不接受降薪的话会不会触犯劳动法？上班给薪资不上班不给工资

更新时间：2023-11-16 15:16:57

问题描述：

我这边遇到了点事情，想问问大家有没有遇到同等情况，如何解决的？公司事务少基本上没啥事干，同一个岗位三个人，公司不愿辞退员工，想派其中一两个人去别的市办公，员工不愿接受，若是调动不接受降薪的话会不会触犯劳动法？另如果不接受调动也不接受降薪，是否可以3人同岗位轮班制，上一个月休一个月来处理？上班给薪资不上班不给工资，是否同样触犯劳动法？

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刘斌律师
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，公司要调动员工，首先需要与员工协商一致。如果员工不同意调动，公司不能单方面决定。

2023.11.16 15:16:57

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窦艳华律师
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您好，如果违法辞退可以要求双倍工资赔偿

2023.11.11 12:05:34

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刘照洋律师
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在的，你是当事人对吧，你现在在广州吗

2023.11.11 15:26:29

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石健伟律师
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你好这种是违法的触犯劳动法

2023.11.12 14:48:22

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邓庆奋律师
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您好，这个也是可以申请仲裁

2023.11.11 14:21:30

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广东天习律师
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您好，根据你描述的可以说明诉求

2023.11.11 16:22:52

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揭志文律师
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会的，可以调岗但是不能降薪的

2023.11.11 14:16:47

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陈世炫律师
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你好，调岗需要双方协商一致

2023.11.11 11:54:36

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吴昭燕律师
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你好，可以去咨询一下劳动局

2023.11.11 11:56:59

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.11.11 14:38:21

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袁秦彪律师
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您好，需要跟公司积极协商

2023.11.12 18:32:48

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公司通过调岗降薪的方式变相辞退劳动者的，劳动者可以与公司协商，达成和解；可以申请调解组织来调解；找劳动争议仲裁委员会来仲裁；或者依法去起诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023.11.11 11:27:07

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法律分析：可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，用人单方面决定合同变更的，劳动者可以申请劳动仲裁，然后向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.11.11 11:27:11

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对调岗和变相降工资的维权方法：积极地与用人单位协商，要求其改变原决定；向当地的劳动行政部门投诉；申请调解组织调解；以及申请劳动仲裁和依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023.11.11 11:27:32

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曾颖律师
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您好，您咨询的问题是否已解决呢

2023.11.11 14:16:28

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